一、政策依据

         河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高层次和急需紧缺人才职称“评聘绿色通道”实施细则》的通知提到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持服务发展，激励创新，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，不拘一格选人才，努力打造我省人才集聚新高地。坚持德才兼备，以德为先，遵循人才成长规律，破除“四唯”倾向，突出评价业绩水平和实绩贡献。坚持以用为本，放权搞活，发挥用人主体在人才评价中的作用，把人才评价与引进、使用与激励紧密结合，满足我省高层次、急需紧缺人才选才引才用才需求。坚持创新机制，提升效率，进一步畅通高层次和急需紧缺人才职称评聘通道，为汇聚一流创新人才提供服务。

二、申报条件要求

三、申报流程

         （一）个人申请。符合申报条件的专业技术人员，可根据从事专业、研究方向、工作实绩情况等业务要素，经单位研究同意后选择相应系列副高、正高级职称申请考核认定。申报人对相关的佐证材料真实性负全责。申报人填写《特殊评审类型人员申报评审备案表》，由用人单位、省辖市人力资源社会保障局职能部门或省直主管部门逐级审核后报河南省高层次人才服务中心。无主管单位人员的申报，按照属地原则，由当地人力资源和社会保障部门负责。

        （二）单位推荐。申报人所在单位应按照《河南省职称管理暂行办法》中的推荐要求，对申报人的相关材料进行公开、展示、评议、考评、监督等，并形成书面评议推荐意见、在单位公示无异议后通过河南省职称管理服务平台提交电子材料上报。不能提交电子材料的佐证资料可报送相关纸质资料。

        （三）资格审核。省辖市人力资源社会保障部门、省直主管部门在单位推荐的基础上，通过河南省职称管理服务平台进行审核、推荐；省人力资源和社会保障厅业务部门对申报人的申报材料进行审核确认。

        （四）提交相关材料。申报人将相关材料提交河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会（设在河南省高层次人才服务中心）。

四、高级职称的重要性

         高级职称对于个人和企业的发展都具有重要意义，具体体现在以下几个方面：

对个人发展的重要性：

1.职业发展：

         高级职称是职业晋升的重要通行证，许多管理岗位或专业技术岗位要求具备高级职称。能够提升个人在职业发展中的竞争力，更容易获得更高职位的机会。

2.收入与待遇：

         通常情况下，高级职称人员的薪资和福利待遇更高，是许多企业薪酬体系中的重要参考依据。在某些行业，高级职称是获得专家或顾问类岗位的前提。

3.专业能力的提升：

         高级职称的评审过程通常需要个人在专业领域有深厚的积累，这驱使个人不断学习、提升自身能力。高级职称的获得意味着个人已达到该领域的高水平，能够更好地承担复杂的专业任务。

4.社会认可度：

         高级职称是对个人专业能力和成就的公认，具有较高的社会声望。在某些场合（如项目合作、学术交流等），高级职称能提高个人的话语权和影响力。

5.持续学习的动力：

         高级职称的维持和更新需要个人不断学习和适应行业发展，促使个人保持终身学习的态度。

6.高级职称是申报各类型研发平台，承担专项目项目基本要求，同时也是申报科技奖励的优势，对于申报河南省中原英才系列（创业领军人才、创新领军人才、领军企业家人才项目都具备明显加分项）。

对企业发展的重要性：

1.提升企业专业水平：

         企业中高级职称人才的数量往往与企业的专业实力和行业地位密切相关。高级职称人员通常具有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供高质量的解决方案。

2.优化企业结构：

        高级职称人员能够承担关键岗位的和管理工作，推动企业内部管理和技术水平的提升。企业中高级职称人才的比例是衡量企业综合实力的重要指标之一。

3.增强企业竞争力：

         在招标、项目合作等场景中，高级职称人员的参与往往是企业竞争力的重要加分项。高级职称团队能够提高企业应对复杂问题的能力，增强市场竞争力。

4.促进企业创新：

         高级职称人员通常具有较强的创新能力和战略眼光，能够为企业的创新发展提供支持。他们在技术研发、产品设计等领域的贡献对企业的长期发展至关重要。

5.吸引和保留人才：

         企业提供高级职称岗位和培养机会，能够吸引更多优秀人才加入，同时减少人才流失。高级职称人才的存在也能吸引其他专业人士加入

总结：

         高级职称对个人和企业均是“双赢”的资源。对个人而言，它是职业发展和能力提升的重要标志；对企业而言，是提升核心竞争力和实现可持续发展的关键因素。因此，个人应积极争取并保持高级职称，而企业也应重视高级职称人才的培养和引进。